A HR- BUSINESS PARTNER munkája során jelentősen háttérbe szorulnak a munkaügyi feladatok, és az üzleti képességek kerülnek előtérbe. Képzésünk során megerősítésre kerül a komplex, üzleti gondolkozás és a speciális személyiségfejlesztés, és a vállalati célok és a stratégiái kerülnek előtérbe. Feladati közé tartoznak többek között a HR területen dolgozó középvezetői szakemberek felkészítése az üzleti HR felsővezető szerepkörbe, mint támogatói tanácsadó.
Bemeneti feltétel humánerőforrás menedzsment végzettség. A képzés belső vizsgával (egy teszt megírásával) zárul és az eredményesen végzettek államilag nyilvántartott tanúsítványban részesülnek. Egy adott cégtől minimum 3 fő esetén 10%-os kedvezményt tudunk biztosítani.
Képzés tematikája:
1. nap
- Személyügyi politika képviselete a szervezeten belül és kívül.
- Személyügyi kérdések tanácsadói technikájának elsajátítása.
- Munkaügyi feladatok koordinálása, statisztikák, kimutatások készítése és döntéshozatal.
- Középvezetők felkészítése üzleti HR felsővezető szerepkörbe.
- Irányítási mátrix, stratégiai kérdések kezelése.
2. nap
- Munkavállalói igények feltárása.
- Esettanulmányok elemzése.
- Szervezet-diagnosztika módszertana.
- Versenytárselemzés az üzleti stratégia tükrében.
- Motivációs kérdések felállítása a stratégiai tervben.
3. nap
- Ösztönzési rendszer kulcspozíciója.
- Jogi területek alkalmazása pszichológiai szemlélettel.
- Kommunikáció megerősítése szervezeti egységen belül.
- Ügyfélélmény megteremtése a HR-ben.
- Csoportszerepek a munkahelyen.
4. nap
- Tanácsadói szemlélet és készségek fejlesztése.
- EEM funkciói és tevékenységei.
- Emberi erőforrás szervezetirányítás.
- OD tanácsadói kompetencia rendszer.
- Stresszfaktor felismerése és kezelési technikái.
