HR- business partner

> JELENTKEZÉSI LAP <

A HR- BUSINESS PARTNER munkája során jelentősen háttérbe szorulnak a munkaügyi feladatok, és az üzleti képességek kerülnek előtérbe. Képzésünk során megerősítésre kerül a komplex, üzleti gondolkozás és a speciális személyiségfejlesztés, és a vállalati célok és a stratégiái kerülnek előtérbe. Feladati közé tartoznak többek között a HR területen dolgozó középvezetői szakemberek felkészítése az üzleti HR felsővezető szerepkörbe, mint támogatói tanácsadó.

Bemeneti feltétel humánerőforrás menedzsment végzettség. A képzés belső vizsgával (egy teszt megírásával) zárul és az eredményesen végzettek államilag nyilvántartott tanúsítványban részesülnek. Egy adott cégtől minimum 3 fő esetén 10%-os kedvezményt tudunk biztosítani.

Képzés tematikája:

1. nap

• Személyügyi politika képviselete a szervezeten belül és kívül.
• Személyügyi kérdések tanácsadói technikájának elsajátítása.
• Munkaügyi feladatok koordinálása, statisztikák, kimutatások készítése és döntéshozatal.
• Középvezetők felkészítése üzleti HR felsővezető szerepkörbe.
• Irányítási mátrix, stratégiai kérdések kezelése.

2. nap

• Munkavállalói igények feltárása.
• Esettanulmányok elemzése.
• Szervezet-diagnosztika módszertana.
• Versenytárselemzés az üzleti stratégia tükrében.
• Motivációs kérdések felállítása a stratégiai tervben.

3. nap

• Ösztönzési rendszer kulcspozíciója.
• Jogi területek alkalmazása pszichológiai szemlélettel.
• Kommunikáció megerősítése szervezeti egységen belül.
• Ügyfélélmény megteremtése a HR-ben.
• Csoportszerepek a munkahelyen.

4. nap

• Tanácsadói szemlélet és készségek fejlesztése.
• EEM funkciói és tevékenységei.
• Emberi erőforrás szervezetirányítás.
• OD tanácsadói kompetencia rendszer.
• Stresszfaktor felismerése és kezelési technikái.