Bemeneti feltétel: érettségi, minimum két év HR területen eltöltött szakmai gyakorlat. A képzés belső vizsgával zárul és az eredményesen végzettek államilag nyilvántartott tanúsítványban részesülnek. Egy adott cégtől minimum 3 fő esetén 10%-os kedvezményt tudunk biztosítani.
A humánerőforrás- menedzsment területén dolgozó emberek azok, akik a szervezeti egység humán stratégiáját állítják fel, ösztönző rendszereket dolgoznak ki, döntéseket hoznak a munkavállalók feladatait érintő kérdésekben. Kiemelten fontos, hogy a munkavállalók érdekeit is képviselik, elősegíti a leghatékonyabb beilleszkedésüket a szervezeti egységbe úgy, hogy az egyének és célok a megfelelő egyensúlyt érjék el. A Humánerőforrás- menedzsment szakember átfogóan minden olyan tevékenységet elvégezhet, ami a munkaerővel kapcsolatos. A humánerőforrás- menedzsment szakember az, akit előszeretettel hívnak külsős cégek elemzésre, hiszen munkájukat semmilyen személyes kapcsolat, illetve háttértudás nem befolyásolja, hogy tárgyilagos maradjon, így a legobjektívebb képet tudjon alkotni a szervezet működéséről.
Képzés tematikája:
1. nap
- Az emberi erőforrás működését befolyásoló tényezők.
- A humánerőforrás- menedzsment szakember speciális feladatai.
- A humánerőforrás- menedzsment gazdálkodás funkciói.
- Szervezeti egység alkalmazottainak foglalkoztatásával kapcsolatos tervek elkészítése, követése és ellenőrzése.
2. nap
- Életpálya- karriermenedzsment.
- Munkaköri elemzés, kiválasztás koordinálása.
- Teljesítményértékelési rendszer kialakítása.
- Képzési programok készítése, célok meghatározása, tréningek, tanfolyamok szervezése.
3. nap
- Munkajogi alapismeretek (Munka Törvénykönyvének szabályainak megismerése munkáltatói és munkavállaló tekintetében).
- Ösztönzés-menedzsment elmélete, fontossága, bérezési modell elkészítése, javaslatok összeállítása, nyomonkövetés.
- Elemző technikák, kimutatások elkészítése.
- Személyiség értékelés pszichológiai és coaching oldaláról, diszkrimináció kiszűrése.
